请假所需提供的证明通常取决于请假的原因和所在单位的具体要求。以下是一些常见的请假类型及其所需的证明材料:
病假:
1.医院出具的病假证明书,该证明书需有主治医生签名并加盖医院公章。
2.相关的医疗诊断证明、住院证明或体检证明等。
3.请假条或用人单位内部类似的其它证明。
事假:
1.请假条或用人单位内部类似的其它证明。
2.根据请假原因,可能需要提供相关的证明材料,如家庭紧急情况证明等。
婚假:
1.结婚证复印件或相关证明。
2.请假条或用人单位内部类似的其它证明。
产假:
1.医院的妊娠证明或预产期证明。
2.请假条或用人单位内部类似的其它证明。
工伤假:
1.工伤认定申请表。
2.与用人单位存在劳动关系的证明材料。
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
其他特殊假期:
1.根据具体假期类型,可能需要提供相应的证明材料,如参加考试的准考证、培训通知等。
此外,如果请假涉及到需要离开工作地,如异地探亲假、年假旅游等,可能还需要提供以下证明:
1.申请人身份证、户口本及两者的复印件。
2.聘请单位的介绍信或者证明。
3.若需要代办,还需提供签名的委托书和受托人的身份证原件。
休学的负面影响大不大,这个要根据实际情况而定,也要看你是在哪个阶段休学。其实休学是一件很正常的事情,但是往往被社会打上标签。特别是在你以后找工作面试的时候,简历上有这么空缺的一年,肯定会引起别人的好奇,想要追问你休学的具体原因。其他方面也就没有什么了。
如疾病证明涉及计划生育、离退休、刑事案件、民事纠纷、工伤鉴定、医疗保险、事故赔偿等问题,必须经科室主任审阅签字。如需出具病情介绍,则应持介绍公函经医务科批准后,由科室主任指定专人书写,科室主任审阅及签字。
单位公司里面很多会有非常多的人,假如大伙儿不写病假条,不开具医院证明,突然之间少了一个人,领导们都会跟着非常着急,他们不知道这个人到底是因为什么样的原因才没有来上班的。而且现在很多的公司企业事业单位,员工没有来上班请假了,都是不算工资的,你如果没有出示医院证明的话,财务部就会认为你在旷工,直接做旷工处理,扣很多工资的,但是如果有医院证明,财务部就会合理的发放员工工资了。