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    北京大兴区代开医院休学证明怎么收费,精英团队,一对一服务

    2024-11-18 09:00:01 189次浏览
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    对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地工资的80%就可以。

    根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》的规定:

    “职工患病或非因工负伤期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地工资标准支付,但不能低于工资标准的80%。”

    病假本来设置目的在于因病休息,但明明应该休息的“病人”却在外旅游,那肯定是说不过去的。

    这时员工已经违反诚实守信原则,公司是可以以此为由解除与员工的劳动关系的。

    “病假条也就是诊断证明,上面一般应该有患者的姓名、年龄等基本信息、患者的ID号。一名患者在一家医院中只有一个ID号,和身份证号相对应。遇到多张假条,可以对比基本信息是否一致。”刘和义说,对于病假条的真实性,往往要观察多个方面。诊断证书有编号或底联,有医师签字和医院的章,可以到医院查询。在假病假条上,有时候医师签字是假的,有时候医院的章是假的。

    “一般而言,律师很少会否认病假条的真实性。”杨宏营说,律师可以去医院查询挂号、就诊记录,以验证病假条的真假,但实践中很少这么做。原因是,并不是所有医院都会配合。

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