在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至之间确定员工病假期间的工资标准。 劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。
能不能开假条，开多长时间的假条，是在家休养的全休，还是坚持上班的半休，这主要取决于病情：
1、发烧感冒，虽然病情不重，但是为了防止病毒传播，还是应该在家休养3-5天;
2、腹泻，发作期无法工作，但是好得快，只需要在家休养1-3天;
3、跌打损伤，如果情况不严重可以带支具坚持上班，半休1周即可;
4、开刀手术出院的病人，在家全休1个月或许也不为过。
以上说的是一般情况，真到了开假条的时候，医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。
休学病历证明一般是指休学需要的病历证明，休学病历证明与普通病历证明书写内容没有区别，医生是不会开休学证明的，医生需要按照病历书写规范进行书写病历，并且如实书写实际情况，具体是否能够达到休学标准是需要学校进行审核。
如果患者需要医院开病假条证明，主治医生一般会根据患者的具体病情出具专业的诊断证明。
如果患者的身体出现了不适的症状，需要尽早前往正规的医院就医，在医生的帮助下完善相关的检查，并积极配合医生进行针对性的。部分患者在期间可能需要留院观察，此时需要向工作单位请病假，患者需要与主治医生进行沟通，由主治医生根据患者的具体病情出具专业的证明材料。
主治医生会在诊断证明上写明患者的姓名、就诊的科室、诊断情况、该种病症建议的方案和休息时间，以及主治医生的姓名，然后患者需要持此诊断证明到医院的行政部门进行盖章。
建议患者在期间养成良好的作息习惯，尽量保证充足的睡眠时间，避免长时间熬夜或过于劳累，同时要保持愉悦的心情，不要过于焦虑、紧张。平时可以适当增加体育锻炼，如跑步、跳绳、游泳等，可以增强体质，降低患病的概率。